就像没有盒子一样思考
随着雇主继续寻找有技能的人加入他们的团队, 作为一个社区，我们被迫以不同的方式思考如何吸引和留住人才，以帮助当地企业蓬勃发展. 这意味着我们要全力以赴，展示我们所能提供的一切，并通过发展培养本土人才, 支持, 并提供机会让他们选择留在这里.
社区和雇主已经认识到，在吸引和留住熟练劳动力方面，没有放之四海而皆准的方法. 但我们如何才能更有创意地思考如何为员工提供价值? 我们能否向正在做这件事的人学习 好吧?
正在进行的讨论-新的想法
科希丘斯科经济发展公司(KEDCO) 最近举办了一场午宴，与洛里·斯坦格(Lori Stanger)进行了以人才为重点的小组讨论, 人事副总裁 & 文化 怀尔德曼商业集团， Matt Smith，首席开发官 天主教慈善机构 韦恩堡南本德教区的主教，以及联合创始人迈克·鲁兹 & 的首席执行官 MakeMyMove. 目的是介绍思想领袖, 创建讨论, 并在持续努力中建立新的联系和想法，以留住和吸引我们商界所需的人才.
“人才招聘已经成为我们当地经济发展的重要支柱，也是全州乃至全国许多同行关注的一个领域,KEDCO首席执行官Alan Tio说, “我们的社区有独特而引人注目的生活质量故事和就业机会，让人们建立成功的职业生涯.”
小组讨论的重点包括如何为新来者创造一个温馨的工作场所和社区, 天主教慈善机构在支持难民方面的重点和见解, 通过开发编程来投资下一代本地人才, 培训, 以及学生的道路, 以及留住有价值员工的重要性.
在许多有用的观点中, 斯坦格谈到了投资当地学生的影响，并强调了有意规划的价值，以亚洲十大娱乐平台人们来到社区和工作场所.
史密斯非常重视公司雇佣难民的机会. 天主教慈善机构可以与雇主一起帮助难民重新安置.
史密斯说:“我们的目标是帮助难民融入我们的社会. “我们认为社区更强大, 劳动力更强大, 当我们能够提供他们所需的联系时，这种文化就会更强大.”
鲁兹分享了他对MakeMyMove如何吸引和移动远程工作者在新地方扎根的见解. 该组织帮助远程工作者与参与MakeMyMove的社区建立联系, 大多数公司为搬家公司提供激励. 这些人有偏远的工作，但他们投资于他们居住的地方经济. 鲁兹还强调了创造性思维对于建立一种吸引和留住员工的职场文化的重要性.
“在一个工作岗位比人多的世界里，你(雇主)是在向人们推销自己,鲁兹说.
所有的小组成员都谈到了创造一个工作场所的重要性 选择 和 想要 是.
“我们很感激Lori、Matt和Mike能够加入我们，分享他们的专业知识和想法. 我们将继续在KEDCO努力，并与诸如 OrthoWorx, 科修斯科商会, 我们当地的学校和高等教育, 还有一些人则倾向于我们在社区范围内的人才努力，以支持当地公司寻找他们需要的人才,KEDCO人才合伙人Jessica Hauck说.
KEDCO人才计划
通过其人才计划, KEDCO正在参与MakeMyMove计划, 多亏了十大娱乐平台排行榜和印第安纳州经济发展公司的资助. 该项目建立在MakeMyMove的前身TMap的基础上，后者由华沙市资助. 今年秋天，KEDCO还将为企业招聘人员举办第二次“社区展示”活动.
“许多为本地公司招聘的招聘人员不住在这里, 也许还没有机会参观十大娱乐平台排行榜, 所以这个活动是一个亚洲十大娱乐平台的邀请，让他们亲身体验我们的社区所提供的东西,哈克说。.
通过访问了解更多关于KEDCO的信息，以及该组织如何在Kosciusko县产生影响 diligency.ristorantebarbagianni.com. 接通kepco 脸谱网, Linkedin 和 Instagram @kosciuskoedc.
在Noa Noa Wood Grill餐厅 & 寿司吧.
